Afin d’offrir une expérience d’initiation puissante au plus grand nombre, le MKP s’engage à accueillir des groupes de personnes ayant des parcours et des besoins différents. En effet, nous avons compris que des membres de groupes minoritaires pourraient hésiter à venir aux Aventures par manque de confiance et de sécurité perçue, en termes d’accessibilité physique, d’identité de genre et de sexualité, de disparités économiques et d’autres différences culturelles. Ces préoccupations sont souvent associées à des antécédents de discrimination, d’exclusion, d’isolement et d’oppression.

Pour le MKP, l’inclusivité est liée à l’acceptation et à la célébration de la différence. Inclusif ne veut pas dire homogène. Afin de proposer des portes d’entrée alternatives, le MKP crée des espaces de travail adaptés à ces différents groupes, leur procurant un plus grand sentiment de liberté de parole, de compréhension et de sécurité. Le fait que l’équipe d’organisation soit composée de personnes qui leur ressemblent crée une possibilité supplémentaire de confiance, de vulnérabilité et de prise de risques. Pour d’autres, un groupe plus diversifié crée un autre type d’opportunité de travail et de développement personnel. Les AING Gateways offrent des options supplémentaires : chaque personne est libre de choisir quelle porte d’entrée l’attire le plus.